MLD Intérim a vu le jour à Bruxelles. C’est une première

BRUXELLES Daddy Dokolo, préoccupé par la problématique de la (re) mise à l’emploi des plus de cinquante ans, a décidé de fonder une agence d’intérim qui leur est spécialement dédiée. Une première en Belgique qui, selon son fondateur, répond à un réel besoin.

Comment vous est venue l’idée de créer MLD Intérim (79 years for life) ?

“Pendant plusieurs années, j’ai occupé différents postes au sein de sociétés de services et j’ai remarqué que de nombreuses personnes qui poussaient ma porte avaient plus de 50 ans et recherchaient du travail pour s’en sortir. C’est assez frustrant de voir que des personnes hautement qualifiées ne trouvent plus d’embauche et sont obligées de se tourner vers des activités pour lesquelles elles sont surqualifiées. Je me suis dit qu’il y avait quelque chose à faire dans ce domaine et la solution de l’agence intérim s’est imposée à moi, naturellement.”

Votre objectif ne se limite cependant pas à proposer du travail aux plus de 50 ans.

“Je veux en effet en profiter pour lutter contre les préjugés. Il faut que les seniors se sentent bien et qu’on arrête de les considérer à tort comme n’étant plus capables de s’inscrire dans le circuit du travail. Cinquante ans, c’est encore un jeune âge. J’ai donc loué une villa à Uccle afin de créer un centre de rencontres, avec une cafétéria et une bibliothèque. Je veux que cela devienne un lieu d’échange et de partage d’expériences pour inciter les seniors à sortir de l’isolement et, par le biais de ce centre, à prendre conscience que le marché du travail ne leur est pas fermé. Ce centre sera l’occasion aussi de les mettre au courant des nouvelles lois en matière d’embauche des seniors et à les maintenir dans le circuit entre deux missions d’intérim.”

Comment allez-vous recruter les seniors pour alimenter votre base de données de travailleurs ?

“La philosophie de cette agence est globale. J’ai donc engagé des commerciaux qui ont le profil des travailleurs que nous recherchons. Notamment des anciennes hôtesses de la Sabena. Le dialogue sera alors plus facile avec les candidats que nous irons chercher dans les centres culturels, les CPAS, chez Actiris, etc. Ce sera aussi plus facile pour démarcher les entreprises qui se rendront compte de la valeur ajoutée de ces profils aujourd’hui délaissés.”

Précisément, quelle est la plus-value que peuvent apporter les travailleurs plus âgés ?

“Nous n’aurons, je pense, pas de grandes difficultés à convaincre les entreprises car elles sont bien conscientes que trouver du personnel qualifié n’est pas chose aisée. Les missions de nos intérimaires seront précisément de transmettre leur savoir-faire aux jeunes générations qui débarquent sans réelles connaissances pratiques de leur métier, si ce n’est un beau diplôme. Grâce aux mesures gouvernementales (charges réduites, allocation de travail et autres incitants du plan Activa), nous pourrons proposer aux entreprises des travailleurs qualifiés à moindre coût. Et comme il s’agira de missions d’intérim, les sociétés pourront opter pour la durée de la mission qui leur convient le mieux, sans être obligées de proposer un contrat de travail à durée indéterminée à des travailleurs qu’elles n’ont pas l’intention ni les moyens d’engager pour une longue durée. De plus, c’est avantageux pour les entreprises car elles n’ont qu’à payer la prestation du travailleur. Le reste c’est nous qui nous en chargeons.”

Quelles sont les conditions fixées pour le recrutement de vos travailleurs intérimaires ?

“Ils doivent être pensionnés où être expérimentés dans leur domaine et ne pas avoir retrouvé d’emploi depuis plusieurs mois (conditions Activa). Je pense que nous n’aurons pas de mal à enrichir notre base de données de travailleurs car, malheureusement, plus de la moitié des pensionnés n’ont aujourd’hui pas assez d’argent pour vivre décemment ou s’ennuient parce que le travail leur manque. Et avec le vieillissement de la population, je pense que la situation ne va pas aller en s’améliorant.”