Environ un salarié sur trois souffre de stress

Environ un salarié sur trois souffre de stress, d’épuisement psychologique ou de perturbation du sommeil liés à son travail.

L’une des causes de ce stress est le manque de cohérence entre la responsabilité d’un travailleur et les moyens mis à sa disposition pour mener sa tâche à bien, révèle une étude internationale effectuée par l’Institut de Médecine environnementale (IME) de Paris et l’Institute of NeuroCognitivism (INC), basé à Bruxelles. L’étude a été menée en octobre dernier auprès de 7.025 répondants qui exerçaient une activité professionnelle dont 2.000 Belges (francophones et néerlandophones). Les autres pays concernés sont la France, la Suisse (romande) et le Canada (Québec).

Trente-six pour cent des Belges francophones reconnaissent que leur travail les stresse pour 33% des néerlandophones. L’étude identifie plusieurs causes à ce stress: l’hyperinvestissement émotionnel au travail, d’abord, par lequel la personne sera amenée à faire plus qu’il n’en faut ou à attendre une reconnaissance qui ne la satisfait jamais, une démotivation liée au manque de résultat et de reconnaissance, un manque de sens au travail et d’esprit d’équipe ainsi qu’une communication managériale inadaptée, et enfin une organisation non ‘biocompatible’.

“La ‘biocompatibilité’ est ce qui rend un poste, l’organisation et le management compatibles avec le fonctionnement humain. Sur ce point, les incohérences entre les responsabilités confiées et les pouvoirs décisionnels réellement donnés pour les assumer pèsent fortement sur le stress du travailleur“, explique le directeur de l’IME, Jacques Fradin, qui précise que 95% des répondants disent être soumis à des incohérences organisationnelles au sein de l’entreprise. (Belga)

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